重归黄金年代 第536节(2/4)

可没想到这个时候关着的会议室门突然被人从外面推开了，一个女怒气冲冲地走了来。

陶桃脸很不好看，朱维舟的话说的似乎没错，可问题她这个副主任级别是副总监级别，在司特公司研发中心的级别很，完全有资格参加会议。

再后来，研发和质量合并，成立了研发中心，展林红担任研发中心主任，陶桃是副主任兼品控级经理。

微微向郑国元了，朱维舟咳嗽了一声，示意会议开始。

血补充来。另外，我们公司未来的发展方向是跨国集团企业，从远的考虑更需要有素质平的理人员充实我们的理团队……”

接着会议正式开始，照会议的程一般都是先由朱维舟作为会议主持人对之前的会议议题和展行询问，然后再由各门的负责人提这一次会议的容和方向，需要现场沟通的直接行讨论，能当天确定和通过的直接完成。

司特的会议基本就是这个模式，这还是宋朝援在的时候确定来的，这样的模式关键在于把各问题直接摆开，能现场理的就现场理，而且责任到门并到人。

在他针对之前会议的容询问阶段只是轻飘飘地说了没几句话，对于一些他认为比较或者不便让郑国元他们知的半句都没提。

不过还好，郑国元就是这么提了一嘴，接着就不再说了。而且看他和老汤的态度的确只是来旁听的，这也让朱维舟略松了气。

“陶副主任？”朱维舟愣了，似乎对陶桃的到来很是意外，不过他还是平静：“今天的会议是各门主会议，你是副主任当然不在与会的成员名单中。”

“维舟呀，你别误会，我只是慨而已，这人老了就念旧，等你到我这个年龄就明白了。行了行了，我们今天是来旁听的，只带耳朵不带嘴，你开你的会，就当我们不存在就是。”郑国元笑呵呵地说着，说完后喝了茶，随后把茶杯放回桌上，微微就闭上了睛，一副悠然自得的样。

一朝天一朝臣嘛，上台后用自己人这也无可厚非，而且作为总经理的朱维舟也有这个权利。可话说回来，短短两年时间就调换了一大批中层，私里没什么，可摆在台面上就不怎么样了，毕竟郑国元的资格摆在那边，万一细问解释起来也麻烦。

等到各门开始汇报工作，提议案的时候，一些门的主也都是轻描淡写说着不痛不的东西，丝毫没有一货。可就算这样，朱维舟也表现的非常认真，边听着汇报边询问着况，时不时还在本上记录几句什么的。

郑国元这句话让朱维舟放了心，他刚才还担心郑国元打算借题发挥呢，毕竟郑国元退了后，朱维舟对公司行了多次调整，除去一些同样退休的老人外，许多关键位置上朱维舟都把原来的人给换成了自己人。

“朱总！为什么今天开会没通知我参加？”门的人大家都认识，是研发中心的副主任陶桃。

这模式是比较适合司特的，在宋朝援和郑国元直接理司特的那些年来一直是照这个模式来行，其效果也非常显著，更有很的执行力和作。

由于展林红无论能力、资格还是原来的职务都比陶桃，而且她还是陶桃的师父，宋朝援任命展林红来负责研发，陶桃依旧负责质量。

如果只是议题，需要后期完成的，那么作为今天议题记录来，然后再据实际况由负责门或者相关门跟，限期完成，再在之后的会议时汇报展况。

照汇报的度最多再十几分钟就能结束了，等结束后朱维舟一总结，然后这个会就完了。

“陶副主任！”朱维舟刚说完，坐在离他不远左手边的位置上，一个中年男很是不悦：“你有没有组织纪律

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第1046章 闯会

而在一些比较复杂，和需要各门协助的问题上，也能通过会议行中的整合对问题（项目）行指派，然后照会议记录把工作安排代去，限期完成。

时间一分一秒地过去，一切很是顺利。

宋朝援最初在一分厂建立品控系的时候，陶桃就是主，后来司特成立，展林红从总厂调到了司特，并且在最初总厂实验室的基础上建立了研发，也就是现在研发中心的前。

郑国元退休离开司特不久，展林红也年龄到退休了。理说，展林红退休后，接替她职务的首选人应该就是陶桃，可谁都没想到最终陶桃并没有上位，突然有一天总经理朱维舟宣布了研发中心主任的任命，新的研发中心主任是一个不知他从哪里找来的人，这个人据说是朱维舟的大学同学，学历倒是不低本科毕业，可从来没有在企业工作的经验，一到司特就占了研发中心主任的位置，空降成了研发中心的一把手。

但今天朱维舟因为考虑郑国元和老汤在场，所以没有照固定的会议模式来行。