重归黄金年代 第536节(3/4)

？作为研发中心的副主任不顾公司的规定直闯公司会议室，打断重要会议程，这是什么样的质？你也是公司的老人了，难这个理都不懂？你是不是觉得自己就能代表我们研发中心了？简直无法无天！我看都是以前展主任惯来的，还不去！”

“你！”陶桃两冒火，死盯着说话的主任，作为公司的老员工和技术人员，陶桃的资历不浅，甚至可以说在座的所有人包括郑国元、老汤在都没她的资历。

要知当年宋朝援来到司特的前一分厂上任的时候，陶桃就是宋朝援的班底了，而且这么多年来一直负责品控的工作，展林红退休之前，她虽然只是副主任，实际上主持工作的已经是陶桃了。

而现在的主任是空降过来的，直接掉了原本属于陶桃的主任职务。

其实陶桃也不是恋权的人，她是搞技术的，技术的人格相对单纯，对于职务什么的并不在意，如果有更比自己能力更，更合适当主任的人选，她让主任这个职务也没什么。

可问题在于这个主任虽然有大学文凭，但实际工作经验和能力欠缺，而且从来没有接过品这行，在许多理念和想法上都有大问题。

换句话来说，倒不是说这个主任丝毫不懂技术，问题是他明明懂技术却不会站在正确的角度去看待问题，对于一些研发项目中的况不据实际况判断，独断专行不算还瞎指挥。

用一句话来形容，外行指挥行说不上，可半个外行指挥行却实实在在的。在工作中有些人是最难沟通的，一就是什么都不懂还偏偏要装懂的人，另外一就是半知不解却又装着专家洋洋得意指挥的人。

而这个主任就是后者，在这一年多来的工作中陶桃和他发生了多次矛盾，两人也不知争辩了多少次，可每一次最终的结果作为总经理的朱维舟却站在对方那边，非但不认可陶桃的说法，反而拿对方的学历比陶桃的理由对陶桃行严厉的批评，让她摆正位置，作为副手好好合主的工作。

一来二去，陶桃在研发中心给压的死死的，她这个副主任也被边缘化了，非但许多重要工作不让她负责，还把一些明明是实验室的化验员工作都丢给她。而在职场中，许多人都有自保心理，研发中心的普通员工见陶桃被主任不待见，就连总经理朱维舟也是如此，大家很是自然地就疏远了陶桃，换句话来说落的凤凰不如，陶桃现在在研发中心虽然还是副主任，实际上半个人都指挥不动。

“维舟呀，小陶怎么回事？怎么还是副主任？她当年不应该就接替展主任了么？”突然，一直没说话的郑国元开问了一句。

“老领导，是这样的。”朱维舟对郑国元解释：“您还记得当年采购事的况不？”

郑国元。

朱维舟：“这个事是您离开公司之前理的，据公司当时的理意见，品控方面虽然不承担主要责任，但是也有分责任。对此，公司达了对品控门的整改文件，陶副主任当年是研发中心的副主任，但品控门一直是陶副主任负责的，所以这个班也就打在了陶副主任上。”

“理说，之前展主任退休后，从资历和级别来讲应该是陶副主任接替展主任的职务，可是之前那个事刚刚过去，公司的整改文件才达没多久，这时候陶副主任实在不合适行提。所以从公司理角度发，再考虑到研发中心的未来发展，公司决定引更好的人才来接替展主任的职务。”