换到新课后的几个礼拜非常轻松愜意。因为新课的
辖范围我之前完全没碰过,因此一开始的工作
容就是熟悉新知识与新技能。新课与旧课最大的不同
在于同事间的相
模式。前者有
各自为政,后者则是向心力
。晏邰大与两位资
同事平日里忙得不可开
,所以也不怎么理会我。我就是一个人在自己的座位上读书。几个礼拜过后,有一日早晨
接时晏邰大指名要我负责几样东西。这几样东西虽然难度没很
但却十分重要。我战战兢兢,不敢有丝毫懈怠。只要一看到问题,
上要寄信通知。我心想:「没问题的。这样一位好老闆,我一定要好好表现。不让他失望!」就这样,我接
了这几样东西。但事
开始变得有些奇怪。接
来的几天,早上
接
到我报告给晏邰大听的时候,他都表现得有
不耐烦的样
。眉心微皱,语气微扬,彷彿每一句我说
来的话都在
他的痛觉神经。我一开始以为是我的表达方式有误,但我看其他同事的报告方式其实和我相差无几。然而,晏邰大在听其他人报告的时候都是慈眉善目的。对于这样的落差我并不
到失落,本来我就是新加
这个团队的工程师,跟新老闆有段磨合期也是非常正常的事。就像是移植到一个新
的
官,大脑与这个新
官也是需要一段时间来建立新的连结。但
况并没有随着时间的过去而好转。晏邰大的态度一天比一天还要来得不耐烦,甚至到后面我讲话的时候连正
都不看我一
。我的自信心与工程上的判断力正在一
一
地降低。我一直在反覆思考:「问题的癥结
到底在哪里?现在的我,好像是正在被这个
的免疫细胞攻击的新
官。甚至不是
官,反倒像是一颗恶
瘤。这个
的大脑正想尽办法想把我逐
这个
。彷彿我在这个
中的每一分每一秒都是祸害。」不仅仅是早晨
接时不耐烦的脸
表
或者是轻视我的态度,就连我每一封寄
去的信都会被他回信质疑我信中所写的
容。随着他回信中的字
愈来愈大,愈来愈
,愈来愈多彩,我的自信心也开始分崩离析。对与错的分界线变得模糊。我好像
什么都是错的。我向同课的同事询问,他们也不晓得为什么晏邰大对我会採用这样的态度。我开始变得消极,变得负面。我跟别人抱怨,但他们都觉得晏邰大可是
了名的好老闆,我实在不知
真正的原因到底是
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在这间公司十分有趣的一件事
就是每一个课都有每一个课独有的风格,像是一个生
多样
的
展现。每一个课就像是一个生态系。在这个生态系里生存的每一个有机或无几生命
都有其为了活
去而演化
的一
独特的生存方式。在这间公司工作的期间,我会特别去观察眾生相。我相信每一个生命都有其存在的意义与价值,所以我不会很武断地去褒或去贬一个生命。因为我知
在时间
对了的时候,一个生命就会绽放
其最耀
的光芒。有些生命的光芒绽放得早,有些则绽放得晚。荆軻不去刺秦王之前,你我都不会知
他生命存在的意义究竟是什么。抱病晴雯不去帮贾宝玉补雀金裘之前,你我都不会知
她生命存在的意义究竟是什么。我们时常很急切地想要去帮一个生命
结论,但这结论往往是错误的。如果很武断地去用褒或去用贬二分一个人,我们自
的生命大概就有所侷限了吧!在这间公司工作的期间,我看到有很多人是用尽全力在生存着。努力地将自
利益放到最低,永远以在上位者的指示是从。或者是将自
的存在放置最低,永远以公司的存在作为最
指导原则。我只是阐述我所看到的,并没有在其上加诸任何的个人好恶。我们都是自由的,我们都能用自由意识去选择并塑造我们的存在。有些人想要升官掌权,有些人想要平稳安逸。没有好坏,只是不同。
时间到了礼拜一,一早
公司的第一件事
就是确认组织图。果然我已经换到了晏邰大底
。我抬
环顾四周,旧课的同事们早已被抓
了会议室。回想这过去六个月的生活,几乎每一个工作日都是在会议室中度过。里
的焦虑、
张、沉闷、恐惧和愤怒无
宣洩,只能闷着。现在的我,恢復了自由之
。周遭的环境竟是如此的熟悉又陌生。各式各样的声音都
现了。大老闆
房间的开门闭门声,工程师讨论
午茶要订什么的声音,或是讲八卦时的窃窃私语,都
现了。经过了一个漫
且寒冷的冬天,
天来临时的大地是如此的充满生机与希望。这时,我电脑萤幕的右
角冒
了一颗
,是一则来自于晏邰大的讯息。「请把位
换到我这里来。」我回说:「是,老闆。」
的前面有什么东西在等着。
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